Beschermd: 1. Richting

Signalen van een onduidelijke richting 

  • Teamleden werken op hun eigen eilandjes
  • We praten langs elkaar heen over wat belangrijk is
  • Er is geen gezamenlijke focus; prioriteiten wisselen steeds
  • De samenwerking komt moeizaam op gang of valt stil
  • Er is onrust of frustratie omdat doelen niet gehaald worden
  • Niemand voelt echt eigenaarschap voor het teamdoel
  • We hebben een visiedocument, maar het blijft abstract

Reflectie: welke signalen van een onduidelijke richting herken je in je eigen team?