Signalen van een onduidelijke richting
- Teamleden werken op hun eigen eilandjes
- We praten langs elkaar heen over wat belangrijk is
- Er is geen gezamenlijke focus; prioriteiten wisselen steeds
- De samenwerking komt moeizaam op gang of valt stil
- Er is onrust of frustratie omdat doelen niet gehaald worden
- Niemand voelt echt eigenaarschap voor het teamdoel
- We hebben een visiedocument, maar het blijft abstract
Reflectie: welke signalen van een onduidelijke richting herken je in je eigen team?