Zo geef jij tempo

Tempo gaat niet alleen over planningen en deadlines. Het draait ook om het begeleiden van je team door de verschillende ontwikkelfasen.

Gebruik het model van Bruce Tuckman:

1. Forming – zoeken naar richting
2. Storming – wrijving, rolverdeling, emoties
3. Norming – afspraken, vertrouwen
4. Performing – samenwerken met impact
5. Adjourning – afronden en loslaten

Een team in de Forming- of Stormingfase kan niet meteen resultaat leveren. Pas je tempo aan op wat het team nodig heeft om verder te komen.